Praxisbeispiel

Die Stelle eines Kältetechnikers soll firmenintern mittels Umschulung besetzt werden. Bringt der Mitarbeiter die nötigen Anforderungen mit?

Anforderungen:

• sehr gutes technisches Know-How
• analytisches Denkvermögen und ziel- bzw. lösungsorientiertes Arbeiten
• ausgezeichnete mathematische Fähigkeiten
• räumliches Verständnis
• präzise und verantwortungsbewusst
• teamfähig, flexibel und belastbar

Nach der Anforderungsanalyse mit dem Arbeitgeber wählen wir Methoden aus, welche diese Leistungsbereiche messen:

• Tests, zB zum technischen Verständnis, zur Arbeitsgenauigkeit und –schnelligkeit, zum logisch-schlussfolgernden Denken
• Fragebögen, zB zur Teamorientierung
• Verhaltensbeobachtungen
• weitere Explorationen

Konkrete Aufgaben zB zum technischen Verständnis ermitteln wie gut eine Person die Funktionsweise mechanisch-technischer Bewegungsabläufe nachvollziehen kann. Als Arbeitgeber erhalten objektive differenzierte Ergebnisse übersichtlich in einem Anforderungsprofil dargestellt. Das Ergebnis wird verglichen mit anderen Kandidaten bzw. der Altersgruppe des Kandidaten. Außerdem erhalten Sie eine ausführliche Beschreibung der Daten. Dadurch erkennen Sie die Stärken und Schwächen und können Ihre Mitarbeiter optimal auswählen und entwickeln.